29 DEPREMZEDELER İÇİN HUKUK REHBERİ ii. Yıllık izin ücreti alacağı Bir tam yıl çalışma süresini doldurmuş olan her işçi yıllık izne hak kazanır. İş akdi hangi sebeple sona ermiş olursa olsun (depremde vefat eden ya da vefat etmese de, hiçbir sebep göstermeden istifa etmek suretiyle iş akdini feshetmesi hali de dahil) çalıştığı süreye göre hak ettiği halde kullanılmayan yılık izin süreleri, iş akdinin feshiyle birlikte ücret alacağına dönüşür. Yıllık izin süresi (toplu iş sözleşmelerinde ya da bireysel iş sözleşmesinde bunun üzerinde bir süre öngörülmemişse) çalışma süreleri bir yıldan beş yıla kadar ( dahil) olanlar için 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar için 20 gün ve on beş yıldan fazla olanlar için 26 günden az olamaz. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin süresi en az 20 gündür. İş akdinin feshiyle birlikte ücrete dönüşen yıllık izin ücreti alacağı hesabında işçinin son temel ücreti esas alınır. iii. Ücret ve ücret benzeri diğer işçilik hakları İşçinin vefatından önceki çalışmasının karşılığı olan ücretleri, fazla çalışma ücretleri, hafta tatili, bayram ve genel tatillerdeki çalışmalarına ait ücretleri, prim, ikramiye, ilave tediye ödemesi vb. parayla ölçülebilen hakları işverenden talep edilebilir. Belirtilen alacaklar için de öncelikle dava şartı arabuluculuk başvurusunda bulunulması ve anlaşma sağlanamadığı taktirde alacakların tahsili için İş Mahkemesinde dava açılması gerekir. iv. İşin durması nedeniyle tazminat ve işçilik hakları Deprem sonucu işçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durması hâlinde; sağ kalan işçinin iş akdini bildirimsiz olarak feshetmek ve kıdem tazminatı ile çalışılamayan bir haftalık sürenin her bir günü için yarım ücret istemek hakkı vardır. Kanunun verdiği bütün bu hakların işveren tarafından ödenmemesi durumunda; işverenin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesinde dava açmak
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1