TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI OLAN ARABULUCULUKTA TARAF VEKİLLİĞİ EL KİTABI

26 Ticari Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Olan Arabuluculukta Taraf Vekilliği El Kitabı VII. İŞ UYUŞMAZLIKLARI İLE TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK FARK TABLOSU İş Uyuşmazlıkları ile Ticari Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Fark Tablosu Ticari Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 6325 sayılı HUAK md. 18/A kapsamında uygulama yapılır. Bu- rada hüküm bulunmayan hallerde uygun düştüğü ölçüde 6325 sayılı Kanun’un diğer hükümleri uygulanır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 kapsamında uygulama yapılır. Burada hüküm bulunmayan hallerde uygun düş- tüğü ölçüde 6325 sayılı Kanun’un 18/A maddesi dışındaki (md. 18/A-19 gere- ğince) hükümler uygulanır. Arabuluculuk süreci kural olarak altı hafta olup bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla iki hafta uzatılabilir. Arabuluculuk süreci kural olarak üç hafta olup bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk görüşmelerine taraf- lar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilirler. Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukat- ları aracılığıyla katılabilirler. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da görüşmelerde işvereni temsil edebilir ve son tutanağı imzalayabilir. Yalnızca konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri olan ticari davalar bakımın- dan dava şartı vardır. Dava şartı arabuluculuk için uyuşmazlı- ğın, kanuna, bireysel ve toplu iş sözleş- mesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açıla- cak davalarla ilgili olması gerekir.